21 Октября 2019 Пн

Информационный портал районной газеты Коньково ЮЗАО г.Москвы

В субботу, 19 октября, в 16:00, библиотека №180 устраивает очередную экскурсию «Переоткрытие Беляево»

Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

16+
Фонд капремонта ищет сотрудников

Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Москвы объявил открытый конкурс на вакантные места. Сегодня об этом рассказал журналистам гендиректор Фонда Артур Кескинов.

«Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств, - сказал Кескинов. - На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта».

Самые нужные специалисты: инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и так далее. Кескинов утверждает, что участвовать может любой желающий, чье образование, профессиональные навыки и опыт работы соответствуют требованиям должности. Главным требование для тех, кто хочет стать частью команды Фонда, Кескинов назвал «стремление работать в интересах жителей Москвы». Он призвал всех соискателей не забывать о том, что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями многоквартирных домов. И важнейший показатель работы каждого сотрудника – довольные жильцы.

Чиновник отметил, что Фонд старается сформировать клиентоориентированную и профессиональную команду, отвечающей за высокое качество и выполнение всех работ в установленные сроки.  Помимо опытных специалистов, Фонд с начала сентября будет активно искать молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям.

Подразумевается две основных «волны»: 400 специалистов будут приглашены на работу до конца нынешнего года и еще 400 специалистов получат рабочее место до мая следующего года.

Отбор будет проводиться открыто, с участием независимых экспертов. Соискателям предстоит пройти 3 отборочных этапа. Вначале от всех желающих собираются резюме в электронном виде. Его можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Их будут анализировать на формальное соответствие профессионального опыта, образования и пр. Тех, чьи резюме соответствуют вакантным должностям, приглашаются на второй этап отбора. Он очный и состоит из нескольких основных частей: профтестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику.  Вдобавок, соискателям придется специальные профессиональные кейсы, и в групповом формате принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее будут составлены рейтинги кандидатов и тех, кто набрали соответствующее количество баллов, пригласят на третий этап конкурса – профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта.

Идеальные кандидаты должны быть хорошими коммуникаторами, клиентоориентирванными и уметь анализировать большие объемы информации. Те, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, должен будет еще пройти специальную адаптационную программу, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда и т. п.