Правовые аспекты заявления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд РФ разъяснил, что ч.2 ст.180 ТК РФ позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы.

По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Указанная норма носит гарантийный характер.

Таким образом, в случае если, работодателем принято решение о ликвидации соответствующей должности из штатного расписания, либо в случае завершения процедуры ликвидации организации, работник может быть уволен и по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении по основанию, указанному в п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).