Прокуратура округа провела проверку соблюдения ГКУ ЦССВ «Юнона» законодательства о противодействии коррупции и трудового законодательства при заключении трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим

Прокуратурой округа по поручению прокуратуры г. Москвы проведена проверка соблюдения ГКУ ЦССВ «Юнона» законодательства о противодействии коррупции и трудового законодательства при заключении трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим.

Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Установлено, что ГКУ ЦССВ «Юнона» приняло на работу бывшего государственного служащего, главного специалиста одного из отделов социальной защиты Юго-Западного административного округа г. Москвы. Однако в нарушение требований законодательства о противодействии коррупции уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего Учреждением направлено не было.

В связи с выявленными нарушениями в адрес директора ГКУ ЦССВ «Юнона» внесено представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, возбуждены дела об административных правонарушениях по ст. 19.29 КоАП РФ в отношении Учреждения и директора Барановой Т.Ф.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 49 района Черемушки г. Москвы ГКУ ЦССВ «Юнона» и Барановой Т.Ф. признаны виновными в совершении данного правонарушения, им назначено наказание в виде административного штрафа.